２００５年，在证监会的要求下，上市公司年报首次打破了以往仅笼统披露高管年薪总额、却对每一位高管薪酬避而不谈的历史。
　　截至昨日，除无法如期披露年报的福建三农等３家公司和暂停上市的*ＳＴ花雕外，福建上市公司４１家年报基本披露完毕，其中何福龙、曹德旺年薪均突破百万元。本报通过上市公司高管薪酬进行统计分析，力图透过这些数据，为今后我省人才流动提供更可靠的依据。

　　横向比较

　　低于全国平均水平

　　从披露的年报来看，全国上市公司高管薪酬可谓“天差地别”，高者如深发展的董事长年薪６０２．５万元，低者如ＳＴ长控的总经理仅有２万元。

　　据ＷＩＮＤ统计，２００５年全国上市公司的董事长平均年薪达到２７．８万元。而我省４１家已经披露年报上市公司中，有２９家公司董事长领取年薪总额为６６０．８９万元，平均年薪为２２．７９万元，低于全国平均水平。

　　据了解，国资委年薪制“路线图”中所提出的高管年薪平均数为２５万人民币。

　　董事长年薪两人突破百万

　　厦门国贸董事长何福龙以１０３．７０万元高居榜首，福耀董事长曹德旺则以１００．１４万元屈居第二。

　　上市公司董事长的年薪水平很不均衡：最高的年薪是全省平均数的３．５５倍，是最低年薪的５０倍；最低年薪的董事长是Ｇ旭飞的田峰，仅仅２．５８万（未标明税前税后）。

　　除了ＳＴ闽电董事长周敦彬３０．０３万年薪比较高外，其他ＳＴ公司“掌门人”的年薪基本不超１０万元，只有ＳＴ新智董事长洪和良年薪达１０万；ＳＴ闽闽东董事长刘捷明在股东单位领薪，同时在上市公司领薪３万。

　　未来最高年薪

　　福耀估计超３００万

　　全省上市公司总经理（总裁）一职的年薪，Ｇ厦钨的刘同高最高，８１．４５万元；Ｇ金龙孙建华次之，８１．４７万元。他们披露的年薪均为税后，如果还原成税前，肯定超过百万。

　 未来福建上市公司总经理最高的年薪可能是福耀玻璃的刘小稚，她是福建上市公司高管中唯一具有国际从业背景的人物。刘小稚２００５年１２月１２日才被曹德旺从美国通用汽车系统挖来，年报披露，到福耀玻璃上任一个月就拿２５万元（税后）；如果还原到１２个月，估计年薪在３００万元以上。

　　董秘年薪

　　最高超２４万

　 福建上市公司董事会秘书一职的年薪，比董事长、总经理的水平下降不少。但全省也不平衡。最高法拉电子的许琼玖，达２４．２４万元；厦门国贸的陈晓华次之，达２３．２０万元。而最低的Ｇ旭飞叶丽璇，才１．８万元，次低ＳＴ新智的张路林，仅５万元。

　　问题分析

　　兼职领双薪普遍

　　统计发现，上市公司高管在上市公司、股东单位领取“双薪”的现象还普遍存在，全省共有１１家存在这个问题。这与国家“不得在兼职单位领取双薪”的相关规定不符。

　　国有上市公司的大股东高管双面领薪现象比较突出。如身兼ＳＴ闽闽东和福日股份两家上市公司董事长的刘捷明，作为他们实际控制人省电子信息集团的董事长，不仅在原单位领取薪金，同时还分别在这两家上市公司领取薪酬津贴３万和２．４万。

　　民营控股上市公司，双面领薪现象也比较严重。如，新大陆董事长胡钢在股东单位领取薪金的同时，也在上市公司领取８万薪酬津贴。